THE MECHANISM OF USING FLEXIBLE FORMS OF LABOR ORGANIZATION IN A MODERN COMPANY
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu8-32021460-464Статья поступила в редакцию: 10.08.2021
Статья принята к публикации: 17.08.2021
Статья опубликована: 25.08.2021
Keywords:
flexible forms of work, non-traditional forms of employment, self-employment, freelancing, outstaffing, outsourcingAbstract
The article discusses flexible forms of employment that have arisen in response to social changes, which required the search for new solutions, the search for new forms of labor organization that are different from the traditional construction of an employment contract. An overview is given of the classification of flexible forms of employment. The study examines the mechanism for making managerial decisions regarding the advisability of using flexible forms of labor. The possible risks of the employer from the use of non-standard forms of employment are determined, and an assessment is given to them. A system of indicators is proposed for assessing the effectiveness of the use of flexible forms of labor in an enterprise..
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Стяжкина Л.А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. № 29 (267). [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/ (дата обращения: 09.08.2021).
Дикусарова М.Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию занятости населения // Экономическая наука и практика: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2018 г.). [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/265/14087/ (дата обращения: 09.08.2021).
Багирова А.П. Эффективность использования гибких форм занятости на региональном рынке труда: теория и методика оценки. Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2014. 78 с.
Иванов И.Н. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2021. 305 с.
Былков В.Г. Регламентация труда: учебное пособие. М.: Издательство Юрайт, 2021. 189 с.
Турсукова И.И. Неустойчивые формы занятости: возможности и потенциальные риски работодателя и работника // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2014 г.). [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/131/6495/ (дата обращения: 09.08.2021).
