МЕХАНИЗМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГИБКИХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu8-32021460-464Статья поступила в редакцию: 10.08.2021
Статья принята к публикации: 17.08.2021
Статья опубликована: 25.08.2021
Ключевые слова:
гибкие формы труда, нетрадиционные формы занятости, самозанятость, фриланс, аутстаффинг, аутсорсингАннотация
В статье рассматриваются гибкие формы занятости, возникшие в ответ на социальные изменения, которые потребовали поиска новых решений, поиска новых форм организации труда отличных от традиционной конструкции трудового договора. Обзорно дается классификация гибких форм занятости. В исследовании рассматривается механизм принятия управленческих решений относительно целесообразности использования гибких форм труда. Определяются возможные риски работодателя от использования нестандартных форм занятости, дается им оценка. Предлагается система показателей для оценки эффективности применения гибких форм труда на предприятии.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Стяжкина Л.А. Нетипичные формы занятости // Молодой ученый. 2019. № 29 (267). [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/archive/267/61745/ (дата обращения: 09.08.2021).
Дикусарова М.Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию занятости населения // Экономическая наука и практика: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2018 г.). [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/265/14087/ (дата обращения: 09.08.2021).
Багирова А.П. Эффективность использования гибких форм занятости на региональном рынке труда: теория и методика оценки. Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2014. 78 с.
Иванов И.Н. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2021. 305 с.
Былков В.Г. Регламентация труда: учебное пособие. М.: Издательство Юрайт, 2021. 189 с.
Турсукова И.И. Неустойчивые формы занятости: возможности и потенциальные риски работодателя и работника // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2014 г.). [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/131/6495/ (дата обращения: 09.08.2021).
