RESEARCH OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT AND ITS IMPACT ON RESEARCH ACTIVITIES IN RELATION TO INNOVATIVE AND HIGH-TECH ORGANIZATIONS
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu11-22023549-555Статья поступила в редакцию: 13.10.2023
Статья принята к публикации: 01.11.2023
Статья опубликована: 13.11.2023
Keywords:
innovative development, innovations, higher education institution, intellectual capital, educational process, structural components of the intellectual capital of an educational organization.Abstract
New phenomena in the global and Russian economy bring to the forefront organizations with high innovative potential operating in knowledge-intensive, high-tech and digital spheres, i.e. so-called innovative organizations. Managing staff motivation in innovative organizations requires a specific approach and taking into account the peculiarities of the work of their work teams. At the same time, it is necessary to radically change approaches to managing the effectiveness of innovation activities. To implement the results of scientific research, innovative enterprises must have the most qualified and motivated personnel, which is a key factor for success in such areas of business. At the same time, the level of motivation must be compared with the level of development of intellectual capital of each specific organization. The study of the formation of intellectual capital is based on a model of student personality development. The choice of this particular category is determined by his ability to develop, meet the innovative requirements of organizations, the desire to find his niche in the labor market and be more competitive among applicants.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Golovin A.A., Starykh S.A., Solodukhina O.I., Vasileva Z.A. The Process of Managing an Organization, Its Individual Subsystems and Functions // Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth” proceedings of the 33st International Business Information Management Association Conference (IBIMA), Spain, 10-11 April, 2019. P. 1620.
Бессонова Е.А., Воробьёв Ю.Н., Фрайман А.О. Совершенствование системы оценки персонала как фактор роста эффективности использования трудовых ресурсов // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. № 7. Т. 1 (33). С. 45.
Мальцева А.А., Бессонова Е.А. Подходы к классификации интеллектуального капитала региона // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2018. № 3. С. 303.
Старых С.А. Управление мотивацией персонала инновационных организаций: дис. ... канд. экон. наук. Курск, 2019. 171 с.
Старых С.А. Анализ мотивации человеческих ресурсов в достижении эффективной деятельности организации // Фундаментальные исследования. 2018. № 10. С. 97.
Тихонова А.Д. Мотивация персонала в рамках развития систем управления корпоративными знаниями // Креативная экономика. 2018. Т. 12. № 5. С. 659.
Фатеева С.В., Архипова А.И., Савчишкина Е.П. Мотивация персонала как фактор эффективной стратегии организации // Научный форум: Экономика и менеджмент: сб. ст. по материалам XXII междунар. науч.-практ. конф. 2018. № 10 (22). С. 10.
