LABOR MARKET AND TRANSFORMATION OF THE EMPLOYMENT SYSTEM IN THE KABARDINO-BALKAR REPUBLIC.
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-3885Статья поступила в редакцию: 24.09.2023
Статья принята к публикации: 20.11.2023
Статья опубликована: 05.12.2023
Keywords:
Key words: labor market, transformation, economically active population, employment, unemployment, grouping, forecast.Abstract
Аnnotation.
Today, during a period of geopolitical changes, since the beginning of the introduction of a special military operation, the labor market and its system of indicators is undergoing significant transformations in the region.
Since the beginning of the special military operation (SVO), the following trends have also been observed in the Russian labor market: against the backdrop of a general decrease in the number of resumes due to mobilization, the departure of qualified specialists from the country and the demographic gap, employers have begun to hire women and older applicants more often. The most in demand on the labor market now are representatives of blue-collar professions, and at the same time, the number of vacancies for teenagers aged 14–17 has sharply increased.
The article examines the dynamics of the numerical composition of the economically active population, groups the population by employment in the economy, by gender and age; the structure of the number of employed and unemployed by level of education was determined, a variation analysis of the number of employed and unemployed in the economy was carried out, which made it possible to determine and identify the variability of these parameters.
Based on the time series, the trend of indicators reflecting changes in the number of employed and unemployed was calculated, the reasons for migration flows of labor between municipalities were identified, and a forecast was made.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Аранжин В.В., Нехода Е.В. Трудовые ценности и навыки будущего: структура и содержание // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2019. № 48. C. 150-165.
Патласов О.Ю. Ликвидность специалиста, конкурентоспособность и жизненный цикл профессии // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2015. № 1 (19). С. 179-189.
Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Эксмо, 2016. 138 с.
The Future of Jobs. Report 2018 // World Economic Forum. [Электронный ресурс]. URL: http://www3.weforum.org/ (дата обращения: 25.10.2023).
Томашевский К.Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник СПбГУ. Серия 14. Право. 2020. № 2. С. 398-414.
Статистический ежегодник Кабардино-Балкарская Республика.2022:стат.сб. / ОП Северо-Кавказстата по КБР- Нальчик, 2022. 215 с.
Кабардино-Балкария в цифрах.2022:статистический сборник / ОП Северо-Кавказстата по КБР-Нальчик, 2022. 161 с.
Районы и города Кабардино-Балкарии, 2022: Статистический сборник / ОП Северо-Кавказстата по КБР-Н., 2022. 151 с.
Чекмарев О.П., Ильвес А.Л. Конев П.А. Потенциал занятости и безработицы в России в условиях санкций 2022 года // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 4. С. 765-780. DOI: 10.18334/et.9.4.114599.
