PERSONNEL SECURITY OF A COMMERCIAL ENTERPRISE: AN EMPIRICAL ANALYSIS OF THREATS AND MINIMIZATION MECHANISMS
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-6051Статья поступила в редакцию: 13.02.2026
Статья принята к публикации: 03.04.2026
Статья опубликована: 14.04.2026
Keywords:
personnel security, personnel risks, economic security, resistance to change, HR digitalization.Abstract
The relevance of the study is due to the transformation of sources of personnel threats in the context of digitalization and a shortage of qualified personnel. Personnel security is no longer solely a function of the security service, becoming a strategic management contour. The purpose of the work is to identify key threats to personnel security, perceived by the management of commercial enterprises as the most dangerous, based on the analysis of theoretical approaches and empirical research by the author, and to propose measures to minimize them. The methodological basis was compiled by a survey of 38 senior and middle managers from six sectors of the economy. As a result of the study, it was found that the top three threats are formed by the destructive behavior of "insiders" (cyber risks), digital fraud at the recruitment stage (falsification of competencies) and staff resistance to organizational changes. Differentiated counteraction measures integrating technological, legal, and socio-psychological tools are proposed.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Стресс, текучесть и ИИ: как бизнесу сохранить вовлеченность работников. [Электронный ресурс]. URL: https://forbes.kz/articles/stress-tekuchest-i-ii-kak-biznesu-sohranit-vovlechennost-rabotnikov-72f589 (дата обращения: 10.02.2026).
Коновалова О.В., Морозова И.В., Козлова Е.Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Экономика. 2020. № 2. С. 68-75.
Рехтина Г.А., Черепанов А.В. Методы и инструменты диагностики угроз кадровой безопасности организации // Инновационная экономика и общество. 2025. № 3(49). С. 101-111. EDN: FZYFNT.
Парчук Д.С. Исследование кадровых рисков в современной организации // Векторы благополучия: экономика и социум. 2023. № 1 (48). С. 1-14. DOI: 10.18799/26584956/2023/1/1245 EDN: ZAQQIS.
Чуб Н.В. Правовые формы обеспечения кадровой безопасности в системе управления персоналом публичных ведомств // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: История и право. 2024. Т. 14, № 6. С. 31-41. DOI: 10.21869/2223-1501-2024-14-6-31-41 EDN: OHYRXS.
Садомина Д.Ю., Тё К.Ф. Минимизация рисков кадровой безопасности // Экономическая безопасность страны, региона, организаций различных видов деятельности: материалы Второго Всероссийского форума. Тюмень: ТюмГУ, 2021. С. 304-310. EDN: NNWGOE.
Зиновьева Е.Г. Кадровая безопасность организации. Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2021. 115 с. ISBN: 978-5-9967-2187-0 EDN: IAWKJE
Мкртычян Г.А., Войлокова Е.Е. Сопротивление персонала изменениям в оценке HR-менеджеров // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2015. № 1. С. 45-52.
