FACTORS INFLUENCING INNOVATION ACTIVITY OF ORGANIZATIONS (USING THE EXAMPLE OF ORGANIZATIONS IN THE ROSTOV REGION)
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-6056Статья поступила в редакцию: 10.03.2026
Статья принята к публикации: 15.04.2026
Статья опубликована: 22.04.2026
Keywords:
innovation, human resources, innovation costs, regional domestic product, investments, management, Rostov regionAbstract
This article addresses the pressing issue of developing innovative activity in Russian organizations. The objective of the study is to investigate the factors influencing innovative activity in organizations (using Rostov region organizations as an example). A correlation analysis (Spearman's rank correlation coefficient) is used to evaluate the level of innovative activity in Rostov region organizations with indicators measuring economic performance and human resources. The analysis showed that barriers to the development of innovative activity include the inefficient use of human resources, the lack of staff readiness to implement innovations, and the lack of interaction between organizations and the scientific community. It is concluded that irrational investment management means that the current growth in investment does not support growth in innovation, and innovation expenditures are spent inefficiently. Ensuring increased innovation in Rostov region organizations can be achieved by maintaining a decent wage level and ensuring a healthy growth rate of the regional domestic product.Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Ергалиева Е.В., Захарова С.В., Кублин И.М., Пантелеева О.Б. Некоторые вопросы развития концепции инновационных систем в экономике // Экономика устойчивого развития. 2023. № 1 (53). С. 158-161. DOI: 10.37124/20799136_2023_1_53_158 EDN: SFFGHK.
Старков Р.Ф., Вязников В.Е., Нечаев А.С., Буньковский В.И., Аббасова Л.Р. Управление инновациями в регионах РФ: оценка эффективности бюджетных расходов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13. № 6-1. С. 131-138. DOI: 10.34670/AR.2023.88.65.016 EDN: MPNXVO.
Нефедов И.Ю. Управление инновациями на промышленных предприятиях в условиях цифровой экономики // Вестник Московского финансово-юридического университета МФЮА. 2023. № 1. С. 124-136. DOI: 10.52210/2224669X_2023_1_124 EDN: KMEZRV.
Луцькая Е.Е., Коваленко А.А., Белоусова О.И. Социальные проблемы повышения эффективности управления инновационной деятельностью // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2025. Т. 31. № 3. С. 213-241. DOI: 10.24290/1029-3736-2025-31-3-213-241 EDN: ZWKEVJ.
Шацкая И.В. К вопросу о теории инновационного развития // Горизонты экономики. 2023. № 1 (74). С. 16-20. EDN: PMBTJM.
Бардин К.А., Митрошина Е.В. Управление инновациями на предприятии // Молодой ученый. 2023. № 45 (492). С. 143-145. EDN: QMCYDJ.
Володина О.В. Инновации как механизм развития человека и общества // Глобальный научный потенциал. 2023. № 4 (145). С. 159-164. EDN: UFDMUR.
Маев Д.В., Юдина С.В. Поиск измерителей инновационной активности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2025. № 1 (77). С. 86-92. DOI: 10.52452/18115942_2025_1_86 EDN: PZVTQT.
Официальный сайт Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/uroven_innov_2024.xls (дата обращения: 25.02.2026).
Официальный портал Правительства Ростовской области. [Электронный ресурс]. URL: https://www.donland.ru/result-report/2454/ (дата обращения: 05.03.2026).
Рачипа А.В., Янкина И.А. Отношение к организации и ее менеджменту: гендерная дифференциация оценок работников (на примере г. Таганрога) // Caucasian Science Bridge. 2025. Т. 8. № 2(28). С. 32-42. DOI: 10.18522/2658-5820.2025.2.3 EDN: DGFWQY.
